Därför är teamkänslan avgörande

Att jobba i ett team är både utmanande och roligt på samma gång. Olika människor som ska förenas, och ibland gör någon sig större än den är, och någon annan backar ödmjukt flera steg bakåt för att inte ta för stor plats. Det är många olika personligheter som möts, som nu ska samarbeta. Jag kan aldrig sluta förvånas av det till synes omöjliga uppgiften att samla ett team som just träffats ombord på Mercy Ships, som nu ska jobba tillsammans i några veckor eller månader. Vi är alla från olika länder med olika kulturer och har aldrig träffats tidigare. Teamkänsla är det viktigaste vi har att bygga på för att jobbet ska bli utfört.

Det är ju känt att går du själv, går det kanske fortare, men går du tillsammans så kommer du mycket längre, och visionen som du ledde lever kvar långt efter den dagen du lämnar platsen. Det finns många ledare som idag sitter ensamma och leder arbetet och kanske inte involverar så många andra. Detta kan bero på många orsaker, men det är inte ett sunt ledarskap. Du är kanske en ledare för en större grupp och det vimlar av människor, trots det känner du dig ensam i ditt ledarskap. Denna känsla har du makt att förändra.

Det fanns någon som sa att vi alla kan vara ledare, men på olika sätt. Jag tror att detta är sant. Någon leder mötet, operationsteamet, och någon leder sophantering eller fikalistor. Att vara ledare för en större arbetsgrupp eller församling är inte alltid enkelt. Den perfekta ledaren finns inte, men alla kan försöka vara en god ledare som ser andra, en koordinator eller en dirigent som leder arbetet tillsammans med teamet, så att instrumenten vårdas, så att de kan spelas av händer som vet vad de gör eller kan tränas in i en ny sång. Instrumentet är då känt, och det kan spelas oavsett stil.

Teamarbete är en välsignelse och något alldeles speciellt, som också är i linje med hur Gud har tänkt att vi ska arbeta. Jag tror på demokratiskt ledarskap, där arbetsledaren får vara en del av teamet med gåvan att leda men också att vara en mentor till någon annan som ska växa in i sin roll. Bibeln talar om en kropp med många lemmar, och om en lem lider, lider hela kroppen. Det är samma sak när en person saknas eller inte får utrymme med de gåvor som just den personen har. Då vet vi att hela arbetsgruppen kommer att lida och arbetet stannar upp.

Jag hittade ett citat som jag brukar läsa för de grupper jag leder under ögonoperation ombord skeppet: Vi är alla ett team, här för våra patienter. Alla här i teamet vet mer om någonting som ingen annan vet och vi är varandras skyddsnät. När vi väljer att värdera och respektera varandra i ord och handling, så skapar vi den absolut bästa arbetsmiljön för att lyckas. 

Jag försöker uttrycka min tacksamhet till arbetsteamet när jag jobbar på sjukhusskeppet. Utan deras närvaro hade jag inte heller kunnat göra mitt jobb som ledare för gruppen. Alla har en tydlig roll, och om någon saknas, känner hela gruppen det. Ibland tänker jag på hur andra påverkas av mitt ledarskap: Blir de engagerade och glada att hjälpa till, eller är de rädda att misslyckas? Det är tydligt att vi kan påverka hur andra känner. ”På frukten ska du känna trädet.” Att vara en mentor innebär att gå bredvid någon och ge vidare det du själv har fått. Då kommer också människorna att växa. Det genererar god frukt när du skapar en arbetsmiljö med högt i tak. Det är fantastiskt när teamkänslan infinner sig, när vi får skratta tillsammans och hitta arbetsro.

Tvinga inte fjärilar att komma, bygg först upp din utegård så kommer du att se att fjärilarna kommer.

Guds välsignelse i ditt livgivande ledarskap.