Huvudförhandling i arbetstvist mellan Alm och Pingstförsamlingen inleds
Nyheter. Den arbetsrättsliga tvisten mellan Daniel Alm och Västerås Pingstförsamling är nu inne i ett avgörande skede. På fredag och måndag möts parterna i Västmanlands tingsrätt för huvudförhandling, där domstolen ska pröva om uppsägningen av Alm var laglig.
Daniel Alm, som tidigare var nationell ledare för Pingst – Fria Församlingar i Samverkan (Pingst FFS) och föreståndare för Västerås Pingst, har stämt församlingen och yrkar på skadestånd. Han menar att uppsägningen var felaktig och att förtroendebrist inte är ett giltigt skäl för att avskeda honom enligt arbetsrättslagstiftningen.
Bakgrunden till konflikten är anklagelser om olämpligt beteende gentemot två kvinnliga medarbetare. Alm har själv beskrivit det som ”relationer som gått för långt” men hävdar att de varit ömsesidiga. Församlingen menar att kvinnorna känt sig utsatta och att Alm genom sitt agerande har brutit det förtroende som krävs för en tjänst som pastor.
Alm åberopar den så kallade tvåmånadersregeln och att församlingen, med anledning av sin bundenhet till sin motivering vid uppsägningstidpunkten, har förlorat rätten att använda de båda kvinnornas berättelser som skäl för uppsägningen.
Tvåmånadersregeln finns i Lagen om anställningsskydd (LAS) och begränsar en arbetsgivarens möjlighet att grunda en uppsägning av ”personliga skäl” på händelser som denne känt till under en längre tid än två månader. Regeln syftar till att förhindra att arbetsgivare dröjer med att agera på påstådda missförhållanden och därmed låter en anställd sväva i ovisshet om sin anställningssituation.
I det pågående målet mellan Alm och pingstförsamlingen är tvåmånadersregeln en central fråga. Alm hävdar att församlingen inte sagt upp honom inom den föreskrivna tidsramen och att de därför förlorat rätten att använda kvinnornas anklagelserna mot honom som grund för uppsägningen. Församlingen menar däremot att förtroendebristen i sig utgör tillräcklig grund för att skilja Alm från tjänsten.
Enligt LAS får en uppsägning på grund av personliga skäl inte enbart baseras på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader innan arbetstagaren underrättats. Det innebär att om församlingen varit medveten om kvinnornas anklagelser men inte agerat inom två månader, kan det påverka lagligheten i uppsägningen.
Fallet är unikt i svensk frikyrkohistoria då det prövar arbetsrättens tillämpning i en kristen församling och huruvida moraliska skäl där kan vara grund för uppsägning ur arbetsrättsligs synvinkel.
Tingsrätten i Västerås säger till Hemmets Vän att man räknar med stort intresse från allmänhet och medier och att huvudförhandlingen därför kommer hållas i Sal 1, den största förhandlingssalen i tingshuset. Mellan åhörare och parterna finns en glasvägg.
Kvinnorna har kallats som vittnen
Under förhandlingen kommer flera vittnen att höras, bland annat de båda kvinnorna som riktat anklagelser mot Alm.
Västerås Pingstförsamling har uppgett att man är öppen för en ekonomisk uppgörelse med Alm, men någon förlikning har hittills inte kunnat nås. Om tingsrätten finner att uppsägningen var felaktig kan församlingen tvingas betala skadestånd till Alm.
Skulle rätten istället gå på församlingens yrkanden fastställs uppsägningen som giltig, vilket skulle kunna få konsekvenser för hur förtroendefrågor kopplat till anställningar hanteras inom svenska frikyrkor i framtiden.
