Daniel Alm överklagar dom till Arbetsdomstolen

I överklagandet, som Hemmets Vän har tagit del av, framför Alms ombud flera invändningar mot tingsrättens domslut. En central kritik är att domstolen, enligt Alm, inte tillräckligt beaktat att relationerna med de två kvinnorna – som låg till grund för förtroendebristen – varit ömsesidiga.

”Tingsrätten har, trots att det inte är visat att några otillbörliga handlingar skett, ändå funnit att det förelegat en sådan brist i förtroendet att saklig grund för uppsägning förelåg. Detta är en felaktig rättstillämpning”, skriver Alms ombud.

Vidare kritiseras tingsrätten för att ha underskattat betydelsen av Alms långa och tidigare oproblematiska anställning hos församlingen. Alm har under tingsrättsförhandlingen hävdat att det hade varit möjligt att reparera eventuella förtroendeskador genom andra åtgärder än uppsägning.

I överklagandet skriver Alm att Västerås Pingstförsamling inte uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. Han menar att arbetsgivaren inte försökte undersöka möjligheten till omplacering, vilket enligt överklagandet borde ha lett till att uppsägningen bedömdes som ogiltig.

"Församlingen har inte vidtagit några som helst åtgärder för att undersöka andra lösningar än uppsägning. Detta strider mot arbetsrättsliga principer och tingsrätten har inte tillräckligt beaktat detta i sin prövning," heter det i överklagandet.

Arbetsdomstolen, som är högsta instans för arbetsrättsliga mål, kommer pröva ärendet i sin helhet om domstolen beviljar prövningstillstånd. Prövningstillstånd meddelas inom en till två månader.

Anders Ericsson, ordförande i Västerås Pingstförsamling vill inte kommentera överklagandet.

– Domen har alla läst och sett, överklagandet är inget som vi kan påverka, säger han till Hemmets Vän.

Daniel Alm företräds av jurist Nina Karlström. 

Hemmets Vän söker Alms ombud för en kommentar. 

Texten uppdateras.