16:30 – Rosqvist: ”Det fanns fog för att avskeda Alm – även utan varning”

Marcus Pollack
arbetstvist 24 mars västerås pingstförsamling daniel alm

Västmanlands tingsrätt – I slutet av sin slutplädering kommenterar församlingens ombud, chefsjurist Sven Rosqvist, rättsläget enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Han hävdar att uppsägningen av Daniel Alm skedde den 8 april 2024, och att det först i slutet av maj samma år blev aktuellt att tillsätta en ledig tjänst. Därför, menar han, är det inte relevant att diskutera möjligheten att återplacera Alm.

Rosqvist betonar att det är tidpunkten för varslet som styr den så kallade tvåmånadersfristen, och att det räcker med att en enda händelse faller inom fristen för att den ska vara uppfylld.

– Fristen börjar löpa när arbetsgivaren har tillräcklig klarhet i omständigheterna, säger Rosqvist och tillägger att församlingen inte behöver styrka brottslighet, utan endast att arbetstagaren förstått vad uppsägningen grundas på.

Han argumenterar också för att det i detta fall inte var rimligt att ge en skriftlig tillsägelse eller varning.

– Det finns rättsfall där sådana krav anses överspelade, säger Rosqvist och syftar på situationer där anställda själva agerat på ett sätt som gjort fortsatt anställning omöjlig.

Han frågar retoriskt hur en varning till Alm skulle ha sett ut, särskilt efter att Alm själv valt att offentliggöra delar av händelseförloppet i sociala medier.

Avslutningsvis menar Rosqvist att uppgifterna som framkommit under rättegången är av en sådan dignitet att det hade funnits grund även för ett avskedande, inte bara en uppsägning.

Powered by Labrador CMS